人材派遣業界で“請負化推進”に一番出遅れている“事務派遣会社”

◆従来のビジネスモデルにしがみつく事務派遣会社

 「登録型派遣の原則禁止」が論議されてから半年が経過しました。「派遣法改正」論議と伴に、製造業務派遣業界は“請負化推進”へと舵を切り出しています。しかしながら、事務派遣業界は“事務派遣業界は大丈夫”とか“大丈夫であってほしい”と願望にとどまる等、派遣法改正の行方任せの声しか聞こえてきません。“請負ビジネス”を熟知していない人達は、派遣法改正後も大丈夫だと安心している嫌いはないでしょうか。これは人材派遣から“請負”へ切り替わった時点で、数社の派遣会社のうち、1社か2社程度しか生き残れないということを知らないからです。

◆“他社より一歩早く”が生き残るポイント

 “請負化”は「長期安定型ビジネス」です。人材派遣のように、後発参入でも事業拡大できるビジネスモデルではないのです。「請負モデル」は“部署の総取り”です。後発参入による事業拡大の余地はありません。勝ち残るためには、早めの“請負化推進”が重要になってきます。

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◇【静 岡】4/20(火)
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◇【浜 松】4/21(水)
 「TKP浜松カンファレンスステーション」(浜松市中区砂山町)
◇【名古屋】5/18(火)
 「Time Office名駅(タイムオフィス)」(名古屋市中村区名駅)
◇【大 阪】5/20(木)
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◇【東 京】5/26(水)
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