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2017.02.23

2018年を前に『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」と「同一労働同一賃金」にどう対処されますか?

◆「無期転換ルール」に大きな影響を与える「同一労働同一賃金」

 有期雇用の労働者を雇用する企業様は、『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」にどう対処されますか?実際、未曾有の労働力不足(人手不足)の只中にあり、「無期転換」を検討されている企業様も数多くあります。しかしながら、「無期転換」を検討していた企業様に対し、突如として働き方改革実現会議が「同一労働同一賃金ガイドライン案」を公表し、企業としての判断そのものを揺らがせているのです。従って、企業は「同一労働同一賃金」となるのを見越し、「無期転換」そのものの見直しに入ったのです。と言うのも、企業において「同一労働同一賃金」が現実となれば、「無期転換」は難しいと言わざるを得ないからです。
~同一労働同一賃金で人材派遣ビジネスは半減する!~

★2017年3月『第34回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
●「同一労働同一賃金」で人材派遣会社はどうなるのか?
●厚生労働省(労働局)の動向
●適正な請負のポイント
 ・厚生労働省(労働局)が教えてくれない「請負」
●「請負」による新たなビジネスモデルの展開
【時 間】 14:00~16:00(各会場共通) ※受付は13:30より。

【開催日・会場】

◇3月 7日(火)【大 阪】 梅田スカイビル
◇3月 9日(木)【東 京】 東京国際フォーラム
◇3月10日(金)【名古屋】 名古屋プライムセントラルタワー

【お申込み方法】

・協議会ホームページの「催事情報」よりお申込みください。
 催事情報URL http://www.ukeoi.jp/event.html
【主催・お問合わせ先】 
◆社団法人全国請負化推進協議会
 〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
 TEL:052-526-0311 FAX:052-588-9931 
 URL:http://www.ukeoi.jp