労働者派遣法改正で「登録型派遣」や「製造派遣」が除外されても請負化推進は変わらず

◆労働者派遣法改正が「請負」を推進する

 平成23年(2011年)の今国会にて、『労働者派遣法改正案』の成立が現実味を帯びてきました。しかし、派遣先企業は、派遣契約の継続を望んでいないのです。それは、“格差問題”が残るからです。「格差問題」が残れば、労働問題は解消しないからなのです。

◆ポイントは“均衡待遇”

 改正労働者派遣法に“均衡待遇”が残れば、派遣契約の継続は困難になるのです。均衡待遇は、派遣先企業において、相当重い課題となるのです。最新情報は『請負化推進セミナー』にて解説致しますので、是非ご参加をお待ち致しております。

★平成23年(2011年)11月度:第15回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆11月22日(火)【大 阪】ネット・カンファレンス大阪
 (ニッセイ新大阪ビル:新大阪駅より徒歩約5分)
◆11月25日(金)【名古屋】名古屋会議室 プライムセントラルタワー名古屋駅前店
 (名古屋プライムセントラルタワー:名古屋駅より徒歩約5分)
◆11月29日(火)【東 京】八重洲ダイビル貸会議室
 (八重洲ダイビル:東京駅より徒歩約5分)
【詳細・お申込み】下記URLよりご覧ください。
 http://www.os-g.co.jp/seminar/