2014.07.22

判断が求められる「グループ企業内派遣（専ら派遣）」の存続意義

◆「専ら派遣」の存在意義は消滅へ

　2012年10月1日付で施行された現行『改正労働者派遣法』において、グループ企業内派遣（専ら派遣）に所謂「８割規制」が規定されましたが、グループ企業内におけるその存在意義は薄れてきています。と言うのも、一部の企業では、グループ企業内派遣を止めたり、売却したりする動きが出てきているからです。そこで、株式会社ＯＳ総研では、貴社の現況を踏まえ、最適なアドバイスをさせていただきます。

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