製造派遣3年経過後の再派遣も“派遣法違反”

◆派遣契約に戻せない「元派遣社員」

 元派遣社員に対し、「契約社員の2012年問題(2年11ヶ月問題)」を解消すべく、再派遣を検討している派遣先企業や派遣元企業が数多くあります。しかし、3年経過しても再派遣は「飛び石派遣」となり、“派遣法違反”に問われるのです。

◆「2年11ヶ月問題」の対応は安易ではない

 「2年11ヶ月問題」は、決して安易な問題ではありません。派遣に戻せば派遣法違反になり、そして「雇止め」についても、単純に終われるものではないのです。なぜなら、通算2年11ヶ月になっているからです。弁護士を含めて、継続雇用と認識している方々が多いことも理解しておいていただきたいと思います。